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2019江西国企招聘考试申论技巧:归纳概括,题型概述

2019-05-15 10:51:31 江西中公金融人 http://jx.jinrongren.net/ 来源:江西国企招聘网
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一、归纳概括的含义

归纳概括是从个别事实推导出一般结论的思维方法,是思维从个别到一般的过程。在事业单位综合应用能力的考查中,归纳概括题一般的考查形式是要求考生根据给定的材料,归纳概括主要原因、争议焦点、主要观点、主要问题等。

归纳概括题对考生的分析判断能力、文字表达能力等均进行了考查。通过考生对材料中观点的提炼、概括,可以进一步测查出考生是否具备准确的分析判断能力,能否准确提炼出众多材料中的核心内容,测查考生是否具备做好日常行政、事务安排及业务管理工作的基本能力。

二、作答基本要求

归纳概括题的作答基本要求主要有四点:全面、准确、客观、简洁。

(一)全面

“全面”,要求考生的答案必须要点全面,资料中与题目有关的要点,要全部体现在答案中。

(二)准确

“准确”,要求根据题目精准定位答题依据,从给定资料中筛选出与题目紧密相关的要点,并逐一分析提炼,保证答案的表述正确无误。

(三)客观

“客观”,要求考生答案要完全忠于给定资料,有一说一,实事求是,不能过多添加个人的主观评论和过度引申资料。

尤其是部分题目所考查的可能是考生较为熟悉甚至十分精通的领域,考生认为资料体现的要点不够全面,或者有偏颇,于是自作主张对资料要点进行增加或修改,这些都有违“客观”的作答要求。

(四)简洁

“简洁”,要求考生在组织语言时尽量精练,使用较少的字数表达清楚要点的意思。

观点归纳题是有字数限制的,实际考试中答题纸在格子数量上更是严格按照字数要求设置。因此,考生必须锤炼自己的语言,用简洁的语句作答。

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