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银保监会面试考什么?怎么考?速来围观!

2019-03-08 14:28:04   中公金融人网   来源: 江西银行招聘网
保监会调剂公告

2019银保监会国考的笔试早已结束啦,通过笔试的同学要赶紧着手面试考试了。在银保监会的面试考试中,自我介绍往往是面试考场的第一道问题,今天中公金融人小编特地为大家带来银保监会经常会考察到的自我介绍的相关考情。

银保监会面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素,其目的有三:一是使应试者与考官快速认识或发生联系,自然而然地进入面试过程,降低应试者的紧张情绪,舒缓面试气氛;二是诚信度考查,用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。自我介绍是应试者在“自我评估”之后的“自我兜售”过程。“自我评估”的原则是客观、理性和阳光,“自我兜售”的原则是真实、全面、有亮点。自我介绍作为银保监会面试中一个非常重要的测评要素,面试考场上的命题呈现方式往往是考官提问你:请做一个自我介绍。

从银保监会人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲,“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中,有一个共性的认知需要应试者注意,即无论自我介绍中纳入何种内容,必须要向报考的岗位靠拢,与报考的岗位特征保持高度的一致。

对于用人单位来说,自始至终是在选拔能做事的人。而能做事的人,一般都是有着良好的理解力、执行力的人,也是很勤奋、很务实的人,他的成长和进步,不是完全靠压力、鼓励和支持,而是主要靠内心的动力和意志来支撑和推动。“自我介绍”基本思路是通过突出优点、突出个性、突出重点,展示与岗位高度匹配的个性特征。在介绍个人的过去时,兴趣、爱好、学业、技能、优势等不可夸张,要用事实说话,不可语无伦次,要合乎逻辑。职业选择清晰,职业兴趣正确,职业规划务实,价值观端正,既脚踏实地,又有理想和梦想。

用一句话来概括“自我介绍”的基本思路是:用个性自信的现在(面试现场的表现),展示适度真实的过去,勾画清晰阳光的未来。

 


 

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